Encuesta Mundial de la Empresa Familiar 2018

El 71% de las empresas familiares españolas dicen tener un sentido claro de los valores y del propósito que las mueve. Además, un 75% asegura que estos valores son una ventaja competitiva tanto en términos de negocio como de reputación de marca. 

Según el informe, las compañías que verbalizan sus valores familiares y visión son más propensos que la media a tener un plan de sucesión a medio plazo documentado y comunicado; ver como retos a la inteligencia artificial y ciberseguridad; tener crecimiento en los dos años anteriores y expectativas de ello en los dos siguientes.

Según nuestra encuesta, la Inteligencia Artificial se coloca muy por delante de otras como blockchain, big data, machine learning, la impresión 3D o la conducción autónoma.

Los datos apuntan a que las empresas familiares españolas empiezan a ser conscientes del impacto disruptivo de la digitalización. El 29% se confiesa vulnerable a los efectos del desarrollo de las tecnologías digitales, más que el doble que en nuestro informe de 2016. Además, el 60% de los empresarios españoles tienen previsto hacer avances y mejoras en sus capacidades digitales en los dos años siguientes, frente al 57% global.

Los empresarios familiares españoles son optimistas con la evolución de sus negocios, aunque algo menos si se compara con sus homólogos internacionales. Así, el 76% prevé un crecimiento de ingresos de sus compañías en los próximos dos años, frente al 84% mundial.

A la pregunta de si cuentan con un plan estratégico a medio plazo (tres a cinco años) formalizado, un 49% responde que sí, un porcentaje bastante superior al de la media global (62%). Un crecimiento que dicen pensar financiar a través de préstamos bancarios y recursos internos, según el 72%.

Otro gran reto de estos empresarios -59%- es la competencia internacional de grandes multinacionales, como Amazon o Google, que están revolucionando la forma de venta de los productos; así como de nuevos entrantes que transforman los mercados, como pueden ser Uber o Airbnb.

Según nuestra encuesta, el 36% de las empresas familiares españolas cuenta con un plan de sucesión documentado y comunicado -15% en el mundo- y el 74% afirma ya tener a la próxima generación trabajando en la compañía, frente al 65% mundial.

Seguramente, las próximas generaciones aumenten el porcentaje de diversidad de género en los consejos. Nuestro país ya va ligeramente por delante del resto del mundo: el 29% de las empresas familiares españolas cuenta con mujeres en sus consejos y un 27% en sus equipos directivos, 21% y 24% global, respectivamente.