Mejor reputación corporativa, mejores líderes, mayor interés por parte del talento universitario...
El propósito y la innovación de nuestra People Equation, la firme apuesta por el desarrollo y el crecimiento, el acompañamiento de los mejores líderes y profesionales que forman cada equipo, así como las iniciativas y propuestas enfocadas al bienestar, son los pilares de nuestra propuesta de valor: (Crecimiento + Bienestar + Equipo) x Propósito
¿Quieres saber de qué se trata? ¡Aquí te despejamos las dudas!
"PwC ha sido clave en mi desarrollo profesional al haberme permitido crear mi propio camino en función de mis inquietudes y al mismo tiempo a formar parte del camino de grandes profesionales y compañeros, siendo testigo de su éxito y experiencia. A lo largo de mi carrera, he tenido la oportunidad de trasladarme entre divisiones, desde Assurance al área de Transacciones en Deals, como a otras oficinas con una experiencia de 3 años en la oficina de Sydney. Desde mi vuelta a España, y ya como socio de la Firma y responsable del área de Sanidad y Farma en Deals, sigo estando involucrado en programas de talento y crecimiento que son beneficiosos tanto para mí como para otros miembros del equipo de otras categorías, como es nuestro programa de reverse mentoring en digitalización o la implementación de Data & Analytics en Deals".
Miguel Contreras, socio en PwC Transacciones
"Después de varios años en PwC, os confirmo que sigo yendo a gusto a trabajar. ¿Mi secreto? Dos son los ingredientes clave que te aporta esta casa y por los que vale la pena aceptar el reto: el bienestar emocional que te produce el estar rodeado de gente joven, con energía y ganas de hacer planes (tardeo los jueves, cenas de equipo, eventos de sector o la megafiesta de Navidad), que además acaban siendo grandes amigos; y el bienestar físico gracias a todas las herramientas que tenemos a nuestra disposición (descuentos en gimnasios en los que ponerte en forma para que el traje siempre abroche, partidos de fútbol entre “gajos”, torneos de pádel con equipos de trabajo o un fisio espectacular en la planta 35 al que visito todas las semanas). Si volviera atrás, sin duda, cogería el mismo camino".
Nuria Cervera, senior manager de PwC Auditores
"En nuestro equipo todos nos mostramos siempre accesibles, desde los socios hasta los new joiners, y no hay canales de comunicación preestablecidos, ya que pueden llegar a suponer una barrera. Lo importante es que la comunicación fluya y los mensajes lleguen. En definitiva, la clave de nuestro éxito como equipo reside principalmente en haber sido capaces entre todos de crear una cultura de “cuidar de los demás” que es permeable y se contagia. Es muy gratificante ver cómo se ayudan y se preocupan los unos por los otros".
Verónica Aberturas, directora de PwC Tax & Legal - Transacciones
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