Recursos Humanos, un área clave en la contribución de las empresas a los ODS

Acciones como programas de atracción específicos dirigidos a colectivos minoritarios por edad, género, discapacidad, raza, entre otros, impactan directamente al ODS 10 Reducción de las Desigualdades y al ODS 5 Igualdad de Género. El porcentaje de cumplimiento total sobre los objetivos establecidos de las compañías participantes en el estudio es de un 84%. No obstante, algunos indicadores, como la publicación de los rangos salariales en las ofertas de trabajo quedan aún muy lejos de ser alcanzados. 

El documento destaca iniciativas de gran impacto, concretamente las relacionadas con el ODS 8 Trabajo Decente y Crecimiento Económico y al ODS 10 Reducción de las Desigualdades y sostiene que el porcentaje de consecución de total de la muestra es de un 76%. No obstante, pone el foco en cómo los indicadores relacionados con el porcentaje de Personas con Discapacidad Contratadas (PDC) y el de personas de más de 50 años contratadas pueden requerir un mayor esfuerzo de cara a las metas marcadas (37% y 28%, respectivamente).

Es en esta etapa donde las empresas buscan fomentar las habilidades y conocimientos del empleado a través, sobre todo, de acciones que contribuyen al ODS 4 Educación de Calidad. Este apartado cuenta con un porcentaje de consecución total de la muestra muy elevado (94%). Destaca el ‘Porcentaje de mujeres en puestos de dirección o responsabilidad’ y el ‘Porcentaje de Mujeres que promocionan / total de promociones’, con una obtención del 100%, reflejando el enorme esfuerzo puesto por las compañías en el ODS 5 Igualdad de Género.

Se trata de uno de los principales objetivos de todas las empresas y en el que impactan multitud de cuestiones como el clima laboral, los beneficios que se ofrecen, la flexibilidad en el trabajo, la retribución, etc. El documento señala cómo las empresas estudiadas cumplen al 95% con los objetivos establecidos y destaca los resultados relacionados con el ODS 3 Salud y Bienestar ‘Disponer de campañas de sensibilización/concienciación sobre salud y bienestar a los empleados’ o ‘Disponer de ayudas para el acceso a seguros privados o equivalentes’, que alcanzan el 100%.

Es la única de fase de las cinco analizadas que muestra un porcentaje muy reducido de cumplimiento (29%) respecto al total de los objetivos marcados. Entre los motivos, una mayor complejidad a la hora de definir qué acciones se pueden llevar a cabo, al ser la única etapa en la cual no se atienden empleados en activo. No obstante, existen ciertos indicadores relacionados con el ODS 3 Salud y Bienestar como ‘Disponer de iniciativas de atención médica y bienestar mantenidas tras la jubilación’ que presentan porcentajes de cumplimiento más elevados (67%).