Los resultados muestran que el índice de paridad de género ha mejorado ligeramente respecto al año pasado por una reducción de las brechas en el empleo y la conciliación. En concreto:
- El indicador de empleo ha seguido con una tendencia creciente, destacando la mejora de la variable liderazgo de empresas privadas, que mejora en todos los niveles (presidencia, consejos de administración, alta dirección y direcciones funcionales).
- La categoría de conciliación es, por segundo año consecutivo, el indicador que ha mostrado un mayor avance. La variable que lo justifica en mayor medida es la tasa de parcialidad por razones de conciliación, que en términos relativos ha mejorado considerablemente.
- El indicador de digitalización se ha recuperado de la reducción que sufrió en 2022, gracias al incremento en términos relativos de mujeres profesionales en el ámbito TIC.
- Teniendo en cuenta la evolución de los últimos años, se estima que quedarían 37 años para cerrar la brecha de género en España.
Closingap - Midiendo la brecha de género en España y cuantificando su impacto económico
Avanzando hacia la paridad de género | V Edición
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