Personas y talento - Mayo 2024
Las empresas buscan formas de integrar la equidad salarial en sus planteamientos retributivos y como parte de sus estrategias sociales de ESG (Environmental, Social, and Governance). Es evidente que cada vez más compañías reconocen la importancia de ofrecer un salario digno para cumplir con los requisitos regulatorios y los objetivos de la ONU, así como dar respuesta a presiones externas y atraer y retener el talento. A pesar de ello, pocas tiene una estrategia madura o compromisos claros en este área.
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