El Tribunal Supremo delimita la legalidad de los incentivos salariales contra el absentismo
La reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo 40/2025, de 20 de enero de 2025 se ha ocupado de avanzar en la definición de la legitimidad de los incentivos salariales y su compatibilidad con los principios de igualdad y no discriminación.
El supuesto de hecho es uno bien conocido a estas alturas: la Confederación General del Trabajo (CGT) impugnó el artículo 49 de un convenio colectivo de empresa que regulaba un «Incentivo de Mejora» vinculado a la productividad y la calidad y la lucha contra el absentismo y que penalizaba las ausencias individuales de los trabajadores. La CGT argumentó que dicha regulación era discriminatoria, en particular por razón de enfermedad, sexo y asociación, lo que llevó a la Audiencia Nacional a declarar la nulidad parcial de ciertos aspectos del artículo del convenio regulador del incentivo.
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