En PwC, te ayudamos con los riesgos actuales y futuros de tu empresa. El coste de los beneficios de jubilación es cada vez mayor en los planes de prestación definida que no se han transformado: la gente vive más, las condiciones del mercado de inversión son difíciles, la regulación se está endureciendo y las prestaciones de pensiones públicas tienden a decrecer. Los planes de aportación definida predominan en el mercado y han conseguido disminuir el riesgo para las empresas; sin embargo, es muy importante buscar una inversión rentable y sostenible para los ahorros de los trabajadores para que la prestación final sea suficiente para alcanzar los objetivos de cobertura a la jubilación.
Las pensiones y los beneficios de ahorro para la jubilación proporcionados por las empresas son una parte esencial de la compensación en muchos países. Es importante que la empresa sea consciente y que se gestionen los costes y riesgos asociados pero las empresas también tienen un papel importante en ayudar a sus empleados a tomar decisiones acertadas con relación a su bienestar. Es por lo anterior por lo que cobran importancia la educación financiera y los programas de bienestar financiero, de cara a poder dar las herramientas necesarias para ayudar a que tus empleados pueden mantener un nivel de vida adecuado, no solo durante su etapa como jubilados sino también para el resto de su vida activa como trabajadores.
- ¿Tienes el control de los costes de pensiones de la organización?
- ¿Ofreces algún tipo de beneficio social relacionado con el ahorro para la jubilación de los empleados?
- ¿Piensas que tu empresa tiene una responsabilidad social en ayudar a tus empleados a garantizar un determinado nivel de ingresos a la jubilación?
- ¿Piensas que las pensiones futuras que otorga la Seguridad Social serán suficientes para garantizar un nivel de vida digno para tus empleados tras jubilarse?
Las soluciones a los retos actuales de la previsión social pasan por tener un amplio entendimiento del negocio. Es por ello que nuestros servicios no solo se basan en los riesgos directos de planes de ahorro de la empresa, sino que se extienden a un rango mucho más amplio, como pueden ser la reestructuración de las plantillas, el control y la disminución de los riesgos en las operaciones financieras, la educación en materia de los trabajadores o la implantación de nuevos beneficios que aporten un valor diferencial para los trabajadores.
Es por ello que nuestro equipo multidisciplinar está formado por actuarios, economistas, abogados y asesores fiscales. Somos expertos en asesoramiento personalizado a empresas y directivos en materia de previsión social actuarial, legal, fiscal, financiero, contable, etc., tanto en el ámbito nacional como internacional.
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